人材採用に困っている会社のホームページを見ると、採用ページに給与、勤務時間、休日などの募集要項しか載っていないことがあります。条件は必要ですが、それだけでは求職者が「ここで働きたい」と判断する材料が足りません。
サーハビーは採用ページを「一次面接のWEB」と考えています。会社が応募者を知る前に、応募者はホームページを見て会社を面接しています。どんな未来を目指しているのか、なぜこの仕事をしているのか、入社後にどう成長できるのか。これらを先に伝えることで、会社の考えに共感した人が応募しやすくなります。
掲載すべき5つの内容
- 会社が目指す未来
- 社会や顧客に提供している価値
- 必要としている人物像と理由
- 先輩社員の仕事と成長過程
- 入社後の教育・キャリアパス
社員インタビューでは、きれいな成功談だけでなく「入社前の不安」「最初に失敗したこと」「どのように助けてもらったか」を聞きます。求職者は自分を重ねて、入社後の姿を具体的に想像できます。
応募数だけを追わない
採用ページの目的は応募数を増やすことだけではありません。会社に合わない応募を減らし、面接前の相互理解を深めることも成果です。応募ボタンのクリックだけでなく、代表メッセージや社員インタビューが読まれているかをGA4で確認します。
よくある質問
Q. 求人媒体があれば採用ページは不要ですか？
求人媒体で会社を知った人も、応募前に公式サイトを確認します。求人媒体は出会う場所、採用ページは理解と共感を深める場所として役割が異なります。
Q. 写真はどのようなものがよいですか？
集合写真だけでなく、実際の仕事、社員同士の関わり、設備や職場環境が分かる写真を用意します。
採用ページは会社からの一方的な説明ではなく、未来の社員との最初の対話です。応募者に選んでもらうだけでなく、お互いが選び合える情報設計が必要です。